こんにちは、TOMです。
今回は…
求人票から見るブラック企業の見分け方
というテーマで書いていきます。
僕は新卒でリクルートに入り、人材営業として身を粉にして働いたり
その後キャリアコンサルになったりと
求人票はどっさり見てきました。
そんな中で、「あ、この求人はヤバい企業やろな」
という勘どころもだいぶ磨かれたわけです。
いくつかの特徴があるんです、ブラック企業の求人は。。
そんなわけで、
激務は絶対に嫌だ
ホワイトに働きたい
残業は無理
という方には、ぜひこの記事を読んでいただきたいのです。
では、早速見てみましょう！
固定残業代が出る
まずは軽めなものから行きましょう。
求人票を開くと、給与・福利厚生という欄があるはずです。
ここを注意深く見ていきましょう・・・
固定残業代 月◯◯時間、◯◯円みたいな文言はないでしょうか？
あったら要注意。
例えば以下の求人の場合は
固定残業代/月：72,151円/40時間と書いていますね。
これはどういう意味かというと、
40時間分の残業代が、もともと給与に固定で含まれているということになります。
つまり、40時間は絶対残業する想定ということです。
残業前提の給与設定になっているということですね。
まあ、これは例えば、結果的に20時間しか残業しなかったとしても
固定の40時間分の残業代を必ずもらえることにはなるんですが、
固定40時間としているからには、
かなりの確率で、毎月最低40時間は残業することになります。
月40時間の残業、つまり1日2時間×20稼働日
ということで、18時が定時の会社なら、
毎日20時くらいまでは仕事になるということですね。
毎日20時退社。そこから帰宅して21時。
ご飯食べたり、風呂入ったりしたら22時過ぎる。
そこから1時間ゆっくりしたら23時。もう寝るか。
って感じでしょうか。
21時帰宅なんて無理！定時で帰りたい！
というホワイト戦士志望の皆さまは、固定残業代に注目してみてください。
大量の求人を出してる企業は大抵激務
エントリーする前に、
その会社の求人が大量に出てないかを確認しましょう。
◯◯株式会社、中途採用
とかで検索すれば、求人が出てくるはずです。
もしくは、エージェントに「この会社って年中採用してたりしますか？」
と聞いてみましょう。
大量採用、通年採用と聞いて、
「お、受かる確率高いじゃん！」と思ってしまうのは要注意。
なぜ、大量採用しているのか？と考えてみましょう。
人が大量に辞めてるからという可能性が高いです。
離職率の高いヤバい企業かもしれません。
エージェントに相談するのは一番手っ取り早いと思いますが、
なぜその企業で大量の求人が出ているのかは把握しておいたほうが良いでしょう。
未経験でもOKなのに、給料が高い会社は大抵激務
業界未経験OK！と書いている求人にも関わらず、
給与が平均より高めの求人は要注意です。
未経験OKなのに高給、ということは、それだけ重労働の可能性があります。
キツイ営業ノルマとか、長時間労働とかですね。
また、未経験でいいからとにかく人を入れたい
高給で求職者を釣って、付いてこれない人は辞めてもらうで良いや
というスタンスの企業かもしれません。
普段の働き方については、極力面接で聞き出すのがよいでしょう。
精神論が多い
夢の実現、圧倒的な成長
とか、こういう精神論が多い求人は地獄の扉かもしれません。
具体的な労働条件や働き方に関する情報が少ない場合は、さらに要注意。
魅力的な言葉で、無理やりイメージアップをしようとしているだけの可能性があります。
こういう精神論を展開する企業というのは、
激務の場合も、「気合で頑張れ」とか言ってくる可能性があるので
入社するかはよく考えましょう。
面接回数が1回だけ
1回の面接で決まるんだ！ラッキー！
と思わないようにしましょう。
なぜこんな簡単に内定できるのか？
人が辞めまくっていて、誰でもいいから入社して欲しい
と思っているからかもしれません。
普通、1回の面接で人を判断するなんて、無理なはずです。
「こんなに急いで採用を決める理由は何？」
とエージェントに確認したほうが良いでしょう。
まとめ
ということで、ブラック企業の求人の特徴は以下になります。
- 固定残業代がある：固定分の残業は発生する可能性高
- 大量の求人が出ている：離職が多く、誰でもいいから入れたい可能性あり
- 未経験OKなのに高給：高給の分だけ激務の可能性あり
- 精神論が多い：気合で頑張らせようとする可能性あり
- 面接1回の求人：離職が多く、誰でもいいから入れたい可能性あり
これらの点に注意して、ぜひホワイト企業との出会いを果たしてください。
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