グルディスで評価を上げる3つの方法【とりあえずこれ言えばOK】

今回はこうした方向けに、グループディスカッションで評価を上げるシンプルな３つの方法を解説します。

では、早速見ていきましょう！

グルディスが始まると、参加者が皆それぞれ、バラバラのことを好き放題言い出したりします。
これでは議論が進みません。

こんな時、あなたが皆の意見を分かりやすく書き出してあげるんです。
Aさんはこんな風に言ってる、Bさんはこう、Cさんはこう、みたいな感じです。

はい。その上で、
「今回のグルディスのゴールは○○ですが、△△の観点で意見が分かれてしまってるので、どのように進めるか検討しませんか？」と提案してみてください。

社会人になると、グルディスみたいな会議は日々あります。
その時に、意見がバラバラなんて事は普通にあります。
そんな時、議論の交通整理が出来る人＝リーダーシップがある人が求められます。

自分の意見を言いまくることは、実はあんまり評価にならないです。
むしろ、一歩引いて全体感を掴めてる人の方が高評価を得ることが出来ると思います。

一部の人がめちゃめちゃ喋って、他の人が取り残されるという状況はよくあると思います。

こんな時、あなたがやることは１つです。

仕事は1人でやるものではありません。組織で進めるものです。なので、周囲の意見を聞く姿勢や気配りは必須になります。

こういう時こそあなたのチャンスです。
あなたはアイデアを１から考える必要はありません。ただ周囲の人に「意見を振れば」いいんです。
これ、簡単にできてめっちゃお得じゃないですか？

議論が白熱としてくると、ついつい本筋からズレて話が進んだりします。
こういう時、「今回のグルディスの目的、お題に一旦立ち返ってみましょう！」と提案してみてください。

そうです！あなたがやるべきことは、素晴らしいアイデアを考案するとかではなく、
縁の下の力持ち的な感じで、一歩引いて全体を正しい方向に導くということです。
実はグルディスではこれが一番大事です。

ですね。アイデア出しなんてのは、テーマによって得意不得意が分かれるところです。
それよりも、どんな議論でも使える「交通整理力」が大切です。
入社後も頼りになりそうだな、と評価してもらえます。